L’innovazione in azienda passa dalla gestione strategica delle Risorse Umane, un comparto che ha un valore strategico per ogni tipologia di impresa.
Un nuovo strumento di Business Intelligence per la gestione organizzata dei dati relativi alle risorse umane è al centro di un progetto condotto da Sirti, fornitore italiano di soluzioni e servizi per il settore delle telecomunicazioni, e ADP Italia.
Si tratta di “Dashboard HR” una piattaforma, strumento di analisi direzionale, capace di integrare diverse fonti di dati, provenienti dai dipendenti di tutto il mondo, facile da utilizzare e che mostra informazioni in tempo reale fruibili da pc così come da tablet e smarphone.
Il progetto Dashboard HR – from paper to digital – integra in un unico cruscotto direzionale 60 mappe interattive e navigabili sui principali dati HR, organizzate in base a varie aree tematiche, offrendo un efficace strumento di supporto ai processi decisionali della direzione delle risorse umane.
La collaborazione con ADP ha portato alla selezione di una suite di applicativi per l’amministrazione del personale, il time management, la gestione delle risorse umane, in particolare a supporto dei processi di formazione, selezione, organizzazione, gestione sorveglianza sanitaria, infortuni, payroll e relativi adempimenti legislativi, per la gestione delle performance e piattaforma di e-learning.
“Il progetto che abbiamo realizzato è un esempio di come HR, divisione IT e partner di servizi possano lavorare insieme sviluppando una visione strategica e svolgendo un ruolo attivo nell’allineare le strategie HR con quelle del business dell’azienda” ha commentato Clemente Perrone, VP Organization, Training & People Development Director di Sirti.
Gli esperti HR possono ora concentrarsi sui dati più rilevanti migliorando l’efficienza del processo decisionale, e inoltre, le informazioni prodotte dal sistema sono più affidabili e attendibili e viene ridotta l’esigenza di ricorrere a materiale cartaceo. Anche l’analisi e l’interpretazione dei dati risulta più semplice e immediata facendo risparmiare alle direzioni HR tempo che può essere dedicato alla strategia aziendale, senza sprecarlo in attività di back office.
